另外，我没有任何管理家庭的技能，刚结婚那会儿甚至连煎个蛋都不会。我不喜欢小孩子，认为他们又吵又脏，只会让人心烦。我担心我会是一个坏妈妈，非常怀疑我能否做到一天24小时不休息，耐心地和孩子待在一起……

　　幸运的是，经过这么多年，我建立起了亲密的女性朋友圈，她们大多是和我同时成为妈妈的。她们成为了我的“妈妈团队”伙伴，帮助我接受自己的缺点和不足，鼓励我只需尽力就好，让我学会享受当妈妈的过程。每当我怀疑自己和气馁的时候，团队就会给我依靠。我们相互扶持，共同进步。同时我也向年长的妈妈们寻求帮助，她们会给我很多非常实用的建议，比如如何处理日常家务事和成为好妈妈。

　　另一件幸运的事情是，我儿子一出生，我立即就爱上了他，愿意为了他付出一切而成为好妈妈——尽管刚出生的他看上去如此褶皱，如此难看。

　　正是“妈妈团队”的友谊和我对儿子的爱鼓励着我克服缺点，努力成长。

　　下面是一些细节的补充建议，在后文有更加详细的分享。

　　设立可行的目标

　　在职场上，效率和业绩是对员工进行评估的重要指标，但在家庭生活中没有这些。对孩子的教养是细水长流的过程，在短期内不一定有立竿见影的效果。当孩子不听话、成绩不能提高时，妈妈可能会因为自己的努力“付诸东流”而充满失望和挫败感——这时不妨转换一下思维方式，为自己和孩子设立更小、更可行的目标，并为每次哪怕是微不足道的进步而感恩。

　　目标不嫌小，但一定要切合实际，最好是可以量化。我曾给自己设立这样的目标：每周带着孩子在社区附近散步三次，每次20分钟。这个目标是切实可行、可以量化的，而且回报丰厚：我和孩子的关系更融洽了！那些一起散步的时光成为我最开心的回忆：我们蹲在地上看各种虫子赶往它们的小窝，有时也捉住个小虫子细细观察。

　　每完成一个目标清单以后，没有“老板”的妈妈可以自我奖励一下。比如去星巴克要一份焦糖玛奇朵；或者去买那对觊觎已久的耳坠；或者让先生照看孩子，自己去做泡泡浴顺便喝杯香槟。自我奖励是很有效的自我激励机制，能使妈妈在琐碎的家庭生活中，想方设法衡量自己的工作进展，从而保持工作激情。

　　接纳你的弱点自己的不足

　　　孩子如同母亲的镜子，从他们身上能反映出妈妈的弱点。因此妈妈需要经常在镜子里观察自己。孩子的弱点往往引发妈妈们加倍的焦虑和恼怒。如果一位妈妈认为自己的弱点是优柔寡断，并且引以为耻，那么当她的孩子表现得优柔寡断时，她一定会相当恼火。在妈妈的恼怒面前，孩子很有可能为同样的弱点感到自卑。

　　做母亲的除非完全接纳自己的弱点，否则就很难无条件接纳孩子。自卑的人总是努力掩饰自己的弱点，只有自信、内心有安全感的人才会坦然承认自己的缺陷，并努力改善它。自我接纳帮助妈妈成长，也给妈妈能力来帮助孩子成长。

　　寻找同伴建立团队

　　寻求妈妈导师。遇到问题的时候，可以请教比自己年长的妈妈们，并观察她们如何教养孩子。你可以参考她们的做法，在此基础上形成具有个人风格、适合自己孩子的育儿经。

　　寻求妈妈伙伴。家务事往往枯燥烦琐，缺乏令人兴奋的元素，做起来似乎也永无止境。如果妈妈拥有在育儿过程中一起哭、一起笑的“妈妈伙伴”，遇到烦恼时有人排忧解难，取得小小的成功时有人一起欢呼，是不是会好得多呢？

　　丈夫，孩子和自己，三位一体

　　婚姻第一，与先生的婚姻优先于孩子。知道这点很容易，但付诸实践实在很难。因为孩子的需求不断出现在妈妈面前，而丈夫总表现出强大的样子。妈妈要努力为自己制定一个规律的时间表，然后寻求种种富有创意的方法，对丈夫说出爱的语言。

　　很多妈妈会把孩子作为自己生活的中心，把孩子的健康状况、学习成绩、学钢琴或学游泳的成绩当成自己的业绩。她们以为只有孩子表现优异，自己作为妈妈才算得上成功。如果你听说邻居的孩子是数学天才，而自己的孩子学起数学却困难重重，你是否会为此焦虑不安，甚至谴责自己不够尽心帮助他呢？

　　这其实是个误区。在孩子年幼的时候，上天把他们托付给我们管教。总有一天，我们要把他们放飞到广阔的蓝天之中。他们终将自己选择人生道路，这是我们无法代劳的。身为妈妈，能做的是塑造孩子的品格，敦促孩子在前进中不要懒惰或放弃。二者共同的目标是参加生活的马拉松，而不是下一场数学或钢琴竞赛。

　　此外，妈妈们不要为了孩子而放弃自己的爱好。尽可能留出一些时间做自己喜欢的事情，无论是舞蹈、音乐还是读书。同时也要关心丈夫的工作进展，分担他的压力，努力培养夫妻间共同的兴趣。否则在孩子长大离家以后，你面对丈夫可能就像面对陌生人一样不知所措。因为你已经不清楚，没有了孩子，两人要如何互相陪伴。